各位員工朋友：

　　大家好！

　　進(jìn)入凱嘉門，就是一家人。因?yàn)橥趧P嘉這個(gè)大家庭，我們利益相關(guān)，休戚與共。今天，我很高興通過這種方式與大家溝通。

　　在這風(fēng)和氣暖的五月，大地鮮花盛開，滿眼生機(jī)勃發(fā)。然而，從2012年后半年開始的宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，使我們煤炭行業(yè)飽受“寒冬”的煎熬、市場(chǎng)的冷酷。今年以來，越來越多的煤焦企業(yè)陷入經(jīng)營困境，80%以上的煤企出現(xiàn)虧損和嚴(yán)重虧損，有的企業(yè)出現(xiàn)工人工資嚴(yán)重欠發(fā)、銀行貸款不能正常還本付息，甚至一些企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)破產(chǎn)狀況。在這樣的外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境下，凱嘉集團(tuán)上下一盤棋、一條心、一股勁，內(nèi)挖潛力，外拓市場(chǎng)，增收節(jié)支，責(zé)任考核，2013年和2014年多項(xiàng)主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成較好，員工工資和社會(huì)貢獻(xiàn)沒有大幅降低。目前，市場(chǎng)繼續(xù)惡化，煤價(jià)還未見底，每個(gè)煤炭企業(yè)都將面臨著一次嚴(yán)峻的生死考驗(yàn)。困難關(guān)頭，我們的凱嘉怎么辦？

　　有人說，企業(yè)像家庭，今天我把凱嘉集團(tuán)這個(gè)大家庭的歷史和現(xiàn)狀，與家人們做個(gè)溝通。我們知道，凱嘉集團(tuán)是在義棠煤業(yè)公司規(guī)模發(fā)展的基礎(chǔ)上新組建起來的混合所有制企業(yè)，而義棠煤業(yè)是一個(gè)從1956年公私合營，渡過了59歲的資深煤炭企業(yè)。一代又一代的義煤人，曾經(jīng)戰(zhàn)勝過各種困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌業(yè)績(jī)；五十年代建礦初期，為了解決人力絞把提升速度慢、勞動(dòng)強(qiáng)度大的問題，勤勞智慧的義煤人革新創(chuàng)造了畜力絞把提升，使1960年1月全國小型煤礦畜力提升現(xiàn)場(chǎng)會(huì)開在義棠煤礦，推廣這種做法。七十年代中期，躍進(jìn)坑（原義棠煤礦主坑，現(xiàn)安益煤業(yè)礦井）面臨資源枯竭、井型偏小、發(fā)展受限的問題，英明進(jìn)取的義煤人，多方爭(zhēng)取劃拔資源，自籌資金，自己設(shè)計(jì)施工，干群一心，經(jīng)過8年艱苦奮戰(zhàn)，硬是在一個(gè)雜草叢生的劉屯溝建成了30萬噸/年的新礦井，并投產(chǎn)一年達(dá)定型，成為義棠煤業(yè)一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折。九十年代末，煤炭市場(chǎng)極度疲軟，義棠煤礦職工工資拖欠，財(cái)務(wù)墊不起鐵路運(yùn)費(fèi)，無奈向個(gè)人借錢給稅務(wù)局繳稅。在此困境下，公司決定：向職工集資借款，以渡難關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)一聲令下，不到3天時(shí)間就籌資600萬元。這是什么精神？這是家人對(duì)家的感情！2000年義棠煤礦改制也是這樣，在欠薪3個(gè)月，人均月薪不足400元的企業(yè)里，竟有97%的在冊(cè)職工參與了入股，圓滿順利地完成了上級(jí)安排的國企改革任務(wù)。這樣感人的故事還有太多，就像我在2004年編撰的《山西義棠煤業(yè)公司志》序中所言：“義煤的歷史和精神，常使我感動(dòng)不已，激勵(lì)著我義無反顧地為她盡致極力，榮辱與共，生死與之”。近年來，在義棠煤業(yè)公司不斷改造建設(shè)，成為全國煤炭百強(qiáng)企業(yè)行列的進(jìn)程中，在倡源煤業(yè)、安益煤業(yè)、城峰煤業(yè)、青云煤業(yè)、煤層氣發(fā)電等公司的整合重組和艱辛改造建設(shè)中，以及和實(shí)地產(chǎn)、張壁旅游、同盛小貸等非煤公司的艱難起步發(fā)展中，有許多可歌可泣的動(dòng)人故事，值得我們追憶和珍藏。正是傳承了“上下同心，奮發(fā)圖強(qiáng)，攻堅(jiān)克難，樂于奉獻(xiàn)”精神的凱嘉人，支撐了凱嘉集團(tuán)這個(gè)大家庭的興旺與繁榮，使凱嘉不僅連續(xù)數(shù)年名列地方納稅榜首，而且，成為公認(rèn)的具有人本精神和社會(huì)責(zé)任的和諧企業(yè)。在此，我愿向所有不論入企先后，現(xiàn)在和曾在凱嘉不同崗位上辛勤工作、忘我勞動(dòng)、默默奉獻(xiàn)的各位員工朋友和同仁，致以最崇高最真摯的敬意！

　　企業(yè)也像部隊(duì)。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織，為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和利益，需要員工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)、統(tǒng)一步調(diào)。特別是在今天嚴(yán)峻的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，需要我們?cè)?ldquo;以人為本”的前提下，必須堅(jiān)持“依章治企”的宗旨不動(dòng)搖。治軍要嚴(yán)，治企也要嚴(yán)。事實(shí)上，在我們的企業(yè)里，仍存在著個(gè)別不良現(xiàn)象和風(fēng)氣，如：上有政策，下有對(duì)策；虛于應(yīng)付，做表面文章；欺上瞞下，弄虛作假；公權(quán)私用，損公肥私；不負(fù)責(zé)任，遇事推諉；濫用職權(quán)，吃拿卡要；偷盜財(cái)物，違章違紀(jì)；道德敗壞，品行不端，等等。因此，集團(tuán)公司提出了各級(jí)任職管理人員首先要管好自己、理好事務(wù)、帶好部下，要徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要深入基層一線調(diào)查研究、跟班作業(yè)、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，要關(guān)心員工、愛護(hù)員工，并與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)。同時(shí)，集團(tuán)公司修訂出臺(tái)了《任職管理人員責(zé)任追究制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》以及“三違”查處辦法和有關(guān)制度，目的就是要依章治企，對(duì)各類違章違紀(jì)違規(guī)的行為，特別是主觀故意的不良行為，要堅(jiān)決從嚴(yán)從重查處，徹底打擊；對(duì)增收節(jié)支、革新改造，以及安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，提出有價(jià)值意見建議和做出突出貢獻(xiàn)的員工和單位，要給予提拔重用和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，形成凱嘉員工遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)、勤奮工作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)尚。

　　企業(yè)也像學(xué)校。面對(duì)“新常態(tài)”下政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面轉(zhuǎn)型，面對(duì)愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)革命，面對(duì)信息社會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速變化，我們必須把凱嘉集團(tuán)打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，也就是管理人員必須是學(xué)習(xí)型管理人員，技術(shù)人員必須是學(xué)習(xí)型技術(shù)人員，作業(yè)人員必須是學(xué)習(xí)型作業(yè)人員，一句話，所有員工都是學(xué)員。正是在這個(gè)意義上，在和諧凱嘉、百年集團(tuán)的愿景下，我們最近正式組建設(shè)立了凱嘉集團(tuán)員工學(xué)院，每一兩年要對(duì)全體員工包括所有任職管理人員和技術(shù)人員，進(jìn)行一次脫產(chǎn)培訓(xùn)；從專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能到思想品德和企業(yè)文化，進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)提升。同時(shí)我們要學(xué)習(xí)推廣各種新技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的管理理念和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒一切對(duì)我們有益的東西。我學(xué)習(xí)，我進(jìn)步。通過學(xué)習(xí)，使全體作業(yè)人員成為合格的專業(yè)化的作業(yè)人員，使全體管理人員和技術(shù)人員成為業(yè)務(wù)精通、技術(shù)全面、忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。因?yàn)槲覀冎?，我們雖然改變不了環(huán)境，也扭轉(zhuǎn)不了市場(chǎng)，但我們可以做到一件事情，也必須做好這件事情，那就是：做好我們自己，做最好的自己！唯有如此，我們才不會(huì)被淘汰；唯有如此，我們才會(huì)有資格迎來下一個(gè)春天；唯有如此，我們才會(huì)無愧于自己、無愧于時(shí)代。

　　俗話說：“生于憂患，死于安樂”；危機(jī)孕育機(jī)遇，挑戰(zhàn)鑄就輝煌；成功的道路從來沒有坦途，上坡路難走，但越走越高，曾經(jīng)經(jīng)歷過各種艱難險(xiǎn)阻并取得一個(gè)又一個(gè)勝利的凱嘉人，必將再一次證明：勤勞智慧、愛企如家的凱嘉人，一定會(huì)戰(zhàn)勝困難，贏得挑戰(zhàn)，迎來新的屬于自己的春天。

　　員工朋友們，形勢(shì)在變，市場(chǎng)在變，環(huán)境在變，制度在變；但種瓜得瓜，種豆得豆，付出多少就收獲多少的因果不變；“以人為本、關(guān)心員工、尊重員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工”的核心理念不變；“依章治企，從嚴(yán)治理，從嚴(yán)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的管理理念不變；“煤為主業(yè)、適當(dāng)多元、規(guī)范管理、健康發(fā)展”的經(jīng)營方針不變；傳承義煤優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)“上下同心、發(fā)奮圖強(qiáng)、攻堅(jiān)克難、樂于奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神不變；同心同德，實(shí)現(xiàn)“和諧凱嘉、百年集團(tuán)”的宏偉目標(biāo)不變。

　　員工朋友們，我堅(jiān)信每一名凱嘉人的心中，都有追求美好生活的強(qiáng)烈愿望。讓我們團(tuán)結(jié)起來，同甘共苦、同舟共濟(jì)，把凱嘉集團(tuán)打造成更加溫馨美好的家園！

　　最后，衷心祝愿各位員工及家屬朋友們身心健康！工作愉快！家庭幸福！吉祥如意！

　　　　　　　　　　　　　　　　路斗恒

                                　　　　　　　　　　　　　  2015年5月17日